شخصیت شناسی

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti

در این مقاله قرار است با کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti آشنا شویم:

قوی ترین نقطه تیپ شخصیتی من کدام است؟

ضعیف ترین عملکرد من که باید از آن پرهیز کنم یا تقویتش کنم کدام کارکرد روانی شخصیت من است؟

چگونه متوجه شوم قوی ترین و یا ضعیف ترین کارکردهای شخصیتی من کدام است؟

این مقاله پاسخ کاملی است به سئوالاتی از این دست.

 

شخصیت شناسی مدل  mbti چیست؟

قبل از اینکه بخواهیم بحث مهم کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti را بیان کنیم. ابتدا برای کسانی که با این مدل شخصیت شناسی آشنا نیستند بگوییم شخصیت شناسی مدل mbti چیست؟

اساسا شخصیت شناسی به ما کمک می کند که متوجه شویم تفاوت رفتارهای انسان‌ها ریشه در چه چیزی دارد.
مدل  MBTI  نیز یکی از مدل‌های شخصیت شناسی است که بر اساس آن شانزده تیپ شخصیتی معرفی و تحلیل می شود. MBTI یا همان شخصیت شناسی به ما کمک می کند تا تفاوتهای انسان‌ها را با هم درک کنیم و مشترکات‌شان را نیز بفهمیم.
این مدل شخصیت شناسی را مادر و دختری به نامهای مایرز و بریدز رفتارشناسی را که پیشتر یونگ آنها را فهرست کرده بود با مدل جدیدی عرضه کردند.

در عکس زیر علت نامگذاری این مدل شخصیت شناسی را به مدل mbti با هم ملاحظه می کنیم.

 

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی

 

 

اطلاعات بیشتر در خصوص شخصیت شناسی مدل mbti  را از این مقاله به رایگان مطالعه بفرمایید.

 

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti چه جایگاهی دارد؟

اگر از علاقه مندان شخصیت شناسی مدل mbti باشید می دانید که در این مدل سه محور اساسی آموزش داده می شود.

محور تیپ شناسی که براساس سرنخ‌هایی که آموزش می بینید قادر هستید هر ۱۶ تیپ شخصیتی را در افراد مختلف شناسایی و تحلیل کنید.

دسترسی به یک دوره رایگان در اینخصوص از اینجا برای شما فراهم است.

محور دوم مشرب‌های شخصیتی است. بر این اساس شما می آموزید با ۴ مشرب شخصیتی در مدل mbti آشنا شوید.

مقاله رایگان آشنایی با مشرب‌ها در mbti را از اینجا می توانید مطالعه فرمایید.

و محور سوم نیز به کارکردهای روانی در شخصیت شناسی مدل mbti  اختصاص دارد.

در این محور شما می آموزید که چگونه قوی ترین و ضعیف ترین کارکرد یا ویژگی روانی هر کدام از شانزده تیپ شخصتی را بدست آورید.
طبیعی است پیش نیاز فهم کامل این بحث این است که شما دو محور قبلی را به خوبی آموخته باشید.

بسته کامل شخصیت شناسی مدل mbti آموزش کامل هر سه محور توسط استاد دکتر عباس علیپور است که در ۶ ساعت فیلم آموزشی بهمراه وسایل کمک آموزشی، کارتهای شانزده گانه شخصیتی و کتاب خودآموز شخصیت شناسی به روش mbti  به شما با مثال‌های متعدد هر سه محور را با زبان ساده و همه فهم آموزش می دهد.

اطلاعات بیشتر در اینخصوص را از اینجا به رایگان بدست آورید.

این مقاله شما را با محور سوم یعنی کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti آشنا می کند.

 

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti چیست؟

همانطور که گفتیم کارکردها سومین محور اساسی در فهم شخصیت شناسی مدل mbti است.
با کارکردها متوجه می‌شویم که قوی‌ترین و ضعیف‌ترین وجه شخصیت هر تیپ شخصیتی چه چیزهایی هستند. می توان گفت ۹۰ درصد پایه و اساس و قدرت هر تیپ شخصیتی را ، کارکرد ۱ و ۲ (کارکردهای غالب و کمکی) آن تیپ می‌سازند. یعنی اگه بخواهیم یک تیپ را خوب بشناسیم کافیست کارکرد ۱ و ۲‌ تیپ شخصیتی او را خوب بشناسیم.

 

معرفی کوتاه ۴ کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti :

کارکرد ۱ یا غالب:

کارکرد ۱ یا غالب هر انسان معمولا تا ۱۲ سالگی به رشد کامل خودش می‌رسد و تا آخر عمر کارکرد غالب باقی می‌ماند.

کارکرد ۲ یا کمکی:

کارکرد ۲ یا کمکی  معمولا بین ۲۰ تا ۲۵ سالگی به رشد کامل خودش می‌رسد و تا آخر عمر در جایگاه کارکرد دوم باقی می‌ماند.

کارکرد ۳ یا کارکرد ضعیف:

کارکرد سوم را کارکرد ضعیف فرد می نامیم. این نقطه ی شخصیتی اوست که بصورت دیفالت و پیش فرض در آن عملکرد بالایی ندارد. البته معمولا در میانسالی روانی (احتمالا حوالی ۳۵ تا ۵۰) کمی خود را تقویت می کند و به صورت ضعیف و نابالغ پیدا می‌شود و غالبا رشد نیافته هم باقی می‌ماند.  (احتمالا باعث بی‌قراری بشود)

کارکرد ۴ یا مغلوب:

کارکرد ۴ یا مغلوب در واقع ضعیف ترین کارکرد شخصیتی در هر فرد است. بهتر است  افراد از پذیرش مسئولیتی که نیاز به این کارکرد دارد خودداری کنند. البته معمولا در هنگام پیری مثلا ۶۰ و ۷۰ سالگی بصورت خیلی خیلی ضعیف و تقریبا تماما نابالغ یک مقدار از خود را نشان میدهد ولی رشد نیافته‌ترین وجه شخصیت هر آدم هست. باید گفت نقطه ضعف اصلی هر آدم و در حقیقت پاشنه‌ی آشیل هر کس کارکرد ۴‌ اوست. تا اینجا با کلیات کارکردهای ۴ گانه در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI آشنا شدیم.

 

ناخودآگاه و کارکردها در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti :

قوت و ضعف هر ۴ کارکرد در ناخودآگاه ماست و ما دسترسی آگاهانه‌ای به آن نداریم.
مثلا وقتی فردی کارکرد یک او جزیی نگر به شیوه های برونگرایانه است فردی است که هر جا دنبال مجهول یا اطلاعاتی باشد اعلام می کند. از اینکه جزئیات دقیق کار را بفهمد خجالت نمی کشد و اتفاقا بقیه را بدلیل عدم شفافیت به اهمال کاری یا انگیزه های پنهان متهم می کند.
بنابر این کارکردها در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI در ناخود آکاه فرد حاضر است.

 

دسته بندی ۸ گانه کارکردها در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti :

بر اساس مدل mbti  هشت کارکرد اصلی وجود دارد که هر کدام از تیپهای شخصیتی ۴ کارکرد از انواع ۸ گانه را دارا می باشند.
یعنی ۴ کارکرد قوی، کمکی، ضعیف و مغلوب هر تیپ شخصیتی از میان دسته بندی ۸ گانه کارکردها در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti می باشد.
آشنایی اجمالی با دسته بندی ۸ گانه کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI در ادامه خدمتتان تقدیم می شود:

این ۸ دسته عبارتند از:

Ne شهودی برون‌ریز

Ni شهودی درون‌ریز

Se حسی برون‌ریز

Si حسی درون‌ریز

 

Te منطقی یا فکری  برون‌ریز

Ti فکری با منطقی درون‌ریز

Fe احساسی برون‌ریز

Fi احساسی درون‌ریز

 

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti

 

فرمول بدست آوردن کارکردهای روانی در شخصیت شناسی mbti :

برای بدست آوردن ۴ کارکرد قوی تا ضعیف ترین (مغلوب) نیاز است تیپ شخصیتی فرد را از مدل‌های شانزده گانه شخصیت شناسی بشناسیم. یعنی برای اینکه بتوانیم کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI را تشخیص دهیم به شناخت تیپ شخصیتی او از مدل‌های شانزده گانه نیازمندیم.

شما می توانید با مطالعه کتاب کم نظیر خود آموز شخصیت شناسی به روش MBTI با هر شانزده تیپ شخصیتی بطور کامل آشنا شوید.

برای تهیه کتاب از اینجا وارد شوید.

برای آشنایی با محتوای کتاب خود آموز شخصیت شناسی به روش MBTI از اینجا وارد شوید.

بعد از اینکه تیپ شخصیتی فرد را در اختیار داشتیم مراحل زیر را برای بدست آوردن کارکردهای ۴ گانه او طی می کنیم:

قدم اول :

نگاه کنید به حرف آخر تیپ شخصیتی آن فرد که  حرف آخر تیپ یا P هست یا J.  و غیر از این نیست.

قدم دوم:

اگر حرف آخر J  بود برون ریزی می کند ترجیح تصمیم گیری را و درون ریزی می کند ترجیح دریافت اطلاعات اورا.

یعنی زیر T یا F تیپ شخصیتی او یعنی ترجیح سومش که ترجیح تصمیم گیری بود، اندیس e بگذارید

در عین حال زیر ترجیح دریافت اطلاعات او هر چه که بود اندیس i به معنی درون ریز بگذارید.

یعنی زیر N یا S اندیس i.

مثلا تیپ ESFJ این جوری می‌شود:

E    Si    Fe    J

یعنی کسی که J و منظم است ترجیح تصمیم گیری خود را برون ریزی می کند و ترجیح دریافت اطلاعاتش را درون ریزی می کند.

 

و یا حرف آخر تیپ شخصیتی P بود:

در این حال عکس روندی که در J  طی کردیم را می رویم یعنی:

اگر حرف آخر P  بود برون ریزی می کند ترجیح دریافت اطلاعات را و درون ریزی می کند ترجیح تصمیم گیری او را.

یعنی زیر N یا S تیپ شخصیتی او یعنی ترجیح دومش که ترجیح دریافت اطلاعات بود، اندیس e بگذارید. (به نشانه برون ریزی شده)

در عین حال زیر ترجیح تصمیم گیری او هر چه که بود اندیس i به معنی درون ریز بگذارید.

یعنی زیر T یا S اندیس i.

مثلا تیپ ENTP این جوری می‌شه:

E    Ne   Ti    P

قدم سوم:

تا اینجای کار ما دو کارکرد او را بدون تعیین اولویت مشخص کرده ایم.

یعنی کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI تا اینجا به ما فهماند که دوکارکرد او کدامها هستند.

یعنی میدانیم دو کارکرد قوی و کمی او یا ۱ و ۲ او کدام است. اما کدام کارکرد اول است و کدام کارکرد دوم؟

در این قدم با نگاه به ترجیح اول تیپ شخصیتی او کارکردهای ۱ و ۲ را مشخص می کنیم.

بعد از اینکه اندیس‌های ۲ حرف وسط تیپ رو گذاشتیم یعنی این جوری:

E   Si   Fe   J

نگاه می‌کنیم به حرف اول تیپ که ببینیم درونگرا هست یا برونگرا؟

اگر برون گرا بود آن کارکردی که برون ریزی شده است می شود کارکرد اول و کارکردی که درون ریزی شده می شود کارکرد دوم.

و اگر درون گرا بود آن کارکردی که درون ریزی شده است می شود کارکرد اول و کارکردی که برون ریزی شده می شود کارکرد دوم.

در مثال بالا: چون حرف اول تیپ E هست پس کارکردی را شماره ۱ می‌نویسیم که اندیس e دارد که در این  مثال  Fe هست:

E   Si   Fe   J

۱.Fe

۲.

۳.

۴.

حالا کارکرد شماره ۲ می‌شود حرف کناری آن یعنی کارکردی که در این مثال درون ریزی شده است: که اینجا Si هست:

E   Si   Fe   J

۱.Fe

۲.Si

۳.

۴.

 

قدم چهارم:

تعیین کارکرد سوم در تشخیص کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI :

حالا برای کارکرد ۳:

کارکرد سوم یعنی کارکرد ضعیف فرد را از معکوس کردن کارکرد دوم فرد بدست می آوریم.

در مثال ذکر شده:

باید متضاد Si را بنویسیم. متضاد S می‌شه N و متضاد اندیس i می‌شه e. پس متضاد Si می‌شه Ne

پس:

E   Si   Fe   J

۱.Fe

۲.Si

۳.Ne

۴.

 

قدم پنجم:

تعیین کارکرد چهارم در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI :

حالا برای کارکرد ۴:

کارکرد چهارم را با معکوس کردن کارکرد اول فرد بدست می آوریم:

در مثال ذکر شده کارکرد اول فرد Fe بود و باید معکوس و متضاد کنیم:

متضاد F می‌شود T  و متضاد اندیس e میشه i. پس متضاد Fe میشه Ti:

E   Si   Fe   J

۱.Fe

۲.Si

۳.Ne

۴.Ti

با این ۵ قدم توانستیم کارکردهای چهاگانه او را از بین ۸ دسته کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI بدست آوریم.

 

 نکات بسیار مهم در تشخیص کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI:

۱)  اندیس i را درون‌ریز می گوییم.

۲) اندیس e را  برون‌ریز می گوییم.

۳‌) کارکرد غالب (کارکرد شماره ۱) آدم برونگرا اندیس e دارد یعنی برون‌ریز هست. نتیجه اینکه همه‌ی برونگراها کارکرد غالبشون را برون‌ریز می‌کنند و البته برعکس‌اش هم صادق هست، یعنی همه‌ی درونگراها هم کارکرد غالبشان اندیس i دارد و درون‌ریز می‌شود.

۴) همیشه ترجیح J ترجیح F و T را برون‌ریز می‌کند. یعنی همه‌ی تیپ‌هایی که J دارند زیر T یا F اندیس e قرار می‌دهیم. یعنی Jها کسانی هستند که تصمیم‌هاشون رو به بقیه اعلام می‌کنند؛ تصمیم‌هاشون رو برون‌ریزی می‌کنند.

علامت گذاری برای حفظ کردن استفاده از کلمه جفت است: یعنی J برون ریزی می کند F یا T را. ج= J . ف=F  ت=T

۵) همیشه ترجیح P ترجیح N و S رو برون‌ریز می‌کند (یعنی همه‌ی تیپ‌هایی که P دارند زیر N یا S اندیس e قرار می‌دهیم. یعنی Pها کسانی هستند که از دنیای بیرون اطلاعات جمع می‌کنند؛ بطور شفاهی می پرسن از این و اون و نیز اطلاعاتی که بدست آورده‌اند رو به اشتراک می‌گذارن با بقیه؛ یعنی کارکرد دریافت اطلاعات‌شون برون‌ریز هست.
علامت گذاری برای حفظ کردن استفاده از کلمه رمز پّنس است: یعنی: P برون ریزی می کند N یا S را. پ=P   ن=N   س=S

۶) کارکرد یک هر تیپ قوی ترین وجه شخصیت هر تیپ هست و کارکرد ۴ ضعیف‌ترین وجه شخصیت اوست. به کارکرد ۱ کارکرد غالب می گوییم.
به کارکرد ۲ کارکرد کمکی یا تعدیل‌کننده می‌گوییم و کارکرد سوم هم که کارکرد ضعیف گفته می شود. .ودر نهایت کارکرد چهارم ضعیف ترین کارکرد فرد است که به آن کارکرد مغلوب می گوییم.

۷) بطور کلی کارکرد ۱ و ۲ نقاط قوت هر تیپ هستند و کارکرد ۳ و ۴ نقاط ضعف هر تیپ.

 

مثلا برای تیپ ESFJ

قوی ترین کارکرد فرد: Fe است.

کارکرد کمکی او: Si است.

کارکرد ضعیف او: Ne است.

کارکرد مغلوب یا ضعیف ترینش: Ti است.

تشخیص کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI کمی پیچیده بود ولی بسیار بسیار کاربردی و در تحلیل نقاط قوت و ضعف یک فرد اهمیت دارد.

بسته کامل و غیر حضوری شخصیت شناسی مدل mbti با تدریس استاد دکتر عباس علیپور با حدود ۶ ساعت فیلم آموزشی، کارتهای ۱۶ گانه شخصیتی و کتاب بی نظیر خود آموز شخصیت شناسی به روش mbti با زبان بسیار ساده راه یادگیری این مباحث را آسان نموده است.
اطلاعات بیشتر در خصوص این بسته را از اینجا مشاهده بفرمایید.

 

توضیحات ۸ دسته کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI:

نکته‌ی مهم: توضیحی که برای تحلیل هر کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI نوشته شده است برای زمانی کاربرد دارد و می‌توانید در تحلیل‌هایتان استفاده کنید که آن کارکرد در جایگاه کارکرد غالب یا کارکرد کمکی تیپ شخصیتی باشد. یعنی اگر بعنوان مثال کارکرد Fi در جایگاه کارکرد مغلوب یک تیپ قرار داشته باشد برای تحلیل کارکرد مغلوب توضیحی که در اینجا برای Fi نوشته‌ام کاربردی ندارد.

 

معرفی و توضیح ۴ کارکرد تصمیم‌گیری در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI :

۱) کارکرد Fe: احساسی برون‌ریز؛

چنین شخصی تصمیم‌گیری بر اساس ارزش‌های شخصی و خوشایند و ناخوشایند بودن مسئله برای خودش دارد.
تصمیمات را اعلام می‌کند. از ارزشهای شخصی‌شان با دیگران صحبت می کنند و از دیگران هم می‌خواهند که مطابق ارزشهای شخصی ایشان عمل کنند! دستور دادن برای این‌ها راحت است.
وای به روزی که حس کنند ارزشهای شخصی شان زیر سئوال رفته است.

این اولین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI بود.

 

۲) کارکرد Fi: احساسی درون‌ریز؛

دومین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBT است.

تصمیم‌گیری بر اساس ارزش‌های شخصی و خوشایند و ناخوشایند بودن مسئله را دارند. ولی  تصمیمات را اعلام نمی کنند. حد اقل به شیوه های برون ریزانه اعلام نمی کنند. بقیه از تصمیم‌گیری و نتیجه‌گیری‌شان عمدتا بی خبر هستند چون به زبان نمی آورند.  ارزشهای شخصی‌شان رو با دیگران در میان نمی‌گذارند و برای آنها مهم است که خودشان به ارزشهای شخصی خودشان پایبند باشند .بنابراین معمولا از دیگران نمی خواهند که مطابق ارزشهای شخصی ایشان عمل کنند و به دیگران تحمیل نمی کنند.

 

۳) کارکرد Te: فکری برون‌ریز؛

تصمیم‌گیری بر اساس دو دوتا چهارتا و منافع  دارند. درست و غلطی و سیستم داشتن یا نداشتن اولویت آنهاست.
تصمیمات را اعلام می‌کنند و بقیه از تصمیمات و نتیجه‌گیری اینها مطلع هستند چون به زبان می آورند. از بقیه هم می‌خواهنئ مطابق آنچه که درست و غلط و منافع سیستم است رفتار کنند و این را از دیگران مطالبه می کنند! براحتی دستور می‌دهند و در اجرای قانون و منافع قاطع هستند و همچنین در سازماندهی و فرماندهی حسابی قاطع عمل می کنند.
در اینکه منطقشان را داخل چشم کسی کنند مسئله ای ندارند.

این سومین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

 

۴) کارکرد Ti: فکری درون‌ریز؛

چهارمین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

تصمیم‌گیری بر اساس دودوتا چهارتا و منافع  دارند. درست و غلطی و سیستم داشتن یا نداشتن اولویت آنهاست.
اما این تصمیمات را اعلام نمی‌کنند و غالبا بقیه از تصمیمات و نتیجه‌گیری اینها مطلع نیستند. چون به زبان نمی آورند. براحتی یک چیزی را قبول نمی‌کنند مگر اینکه بر اساس منطق و دودوتا چهارتای درونی‌ای که خودشان دارند باشد و معمولا هم از آن مکانیزم سیستمی و منطقی خودشون که درونی هست با دیگران صحبتی نمی کنند. یکدفعه اطرافیانشان می بینند که بر اساس یک چیزی که ناشی از نتیجه‌گیری آنها بر اساس منطق درونی ایشان بوده تصمیم‌گیری و اقدام شده بدون اینکه آنچنان اعلامی شده باشد.

 

یادآوری نکته مهم در توضیح کارکردهای ۸گانه در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI:

نکته‌ی مهم: توضیحی که برای تحلیل هر کارکرد از کارکردهای ۸ گانه در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI نوشته شده است برای زمانی کاربرد دارد و می‌توانید در تحلیل‌هایتان استفاده کنید که آن کارکرد در جایگاه کارکرد غالب یا کارکرد کمکی تیپ شخصیتی باشد. یعنی اگر بعنوان مثال کارکرد Ne در جایگاه کارکرد مغلوب یک تیپ قرار داشته باشد برای تحلیل کارکرد مغلوب توضیحی که در اینجا برای Ne نوشته‌ام کاربردی ندارد.

 

معرفی و توضیح ۴ کارکرد دریافت اطلاعات:در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI:

این پنجمین کارکرد است.

۵) کارکرد Ne: شهودی برون‌ریز؛

دریافت اطلاعات از طریق تعامل با دنیای بیرون:

این افراد بدنبال تصویر کلان و اطلاعات کلی هستند. به احتمالات و ایده‌ها بسیار زیاد توجه می‌کنند. برای بدست آوردن اطلاعات با دیگران صحبت می‌کنند و نظر کلی و ایده‌های دیگران را جویا می‌شوند و اطرافیانشان می بینند که اینها خیلی زیاد در حال پرس و جو هستند. اطلاعاتی را که بدست آورده‌اند و همچنین ایده‌ها و احتمالاتی که مد نظرشان هست را با سایرین هم به اشتراک می‌گذارند. پس هم اطلاعات را از بیرون (گفتگو با دیگران) بدست می‌آورند و هم معمولا اطلاعاتشان که از جنس احتمالات و ایده‌هایشان هست را با دیگران مطرح می‌کنند. اینها همان‌هایی هستند که دائم مشغول ایده‌پردازی هستند و مدام از ایده‌هایشان با بقیه صحبت می‌کنند.

 

۶) کارکرد Ni: شهودی درون‌ریز؛

دریافت اطلاعات از طریق الهامات درونی:

این ششمین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

بدنبال اطلاعات کلی و ایده‌ها و احتمالات هستند و معمولا از طریق مطالعه و سرچ و آنچه به ایشان الهام می‌شود و یا دریافت اطلاعات دارند (یعنی شیوه های درون گرایانه) و کمتر پیش می‌آید آنها را در حال پرس و جو و دریافت اطلاعات شفاهی از کسی ببینید. خودشان ساکت و بی سر و صدا اطلاعاتشان را جمع می‌کنند و آن اطلاعات را که از جنس احتمالات و ایده‌ها می‌باشد را با دیگران هم کمتر به اشتراک می‌گذارند.
مگر اینکه هنرمندانه بلد باشید از آنها درباره ایده هایشان سئوال بیپرسید.

از آنطرف مدلهای ۵ و ۶ که در بالا توضیح دادیم معمولا نسبت به جزییات و واقعیت‌های بیرونی که بعضا خیلی هم واضح هستند غافل هستند! آنقدر غرق در شهود و درونشان هستند که حواسشان به آنچه که اکنون در حال رخ دادن هست نیست؛ تو گویی انگار در اینجا نبوده‌اند!

 

۷) کارکرد Se: حسی برون‌ریز؛

هفتمین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

بدنبال دانستن جزییات و واقعیت‌ها و کاربردها هستند.
اطلاعاتی برای آنها ارزشمند است که مستقیما قابل دریافت از طریق حس‌های ۵ گانه باشد (اطلاعاتی واقعی و ملموس نه احتمالات و ایده‌ها!)
اینها اطلاعاتی را که می‌خواهند خیلی ریز و جزیی از دیگران می پرسند و اطلاعات بدست آمده را هم با بقیه به اشتراک می‌گذارند. هر چقدر Niها یا Ne ها در لحظه حال نیستند در عوض Seها بشدت در لحظه حال زندگی می‌کنند و حسابی حواسشان به جزییات و آنچه که اکنون در حال رخ دادن هست می‌باشد.

 

۸) کارکرد Si: حسی درون‌ریز؛

هشتمین کارکرد در کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

بدنبال دانستن جزییات و واقعیت‌ها و کاربردها و … اطلاعاتی که مستقیما قابل دریافت از طریق حس‌های ۵ گانه باشد (اطلاعاتی واقعی و ملموس نه احتمالات و ایده‌ها!)
اینها اطلاعاتی را که می‌خواهند خیلی ریز و جزیی مطالعه و سرچ می‌کنند (یعنی شیوه های درون گرایانه) و اطلاعات بدست آمده که از جنس جزییات و عدد و رقم و واقعیت و رخ دادها می‌باشد را هم با بقیه کمتر به اشتراک می‌گذارند.
بندرت از کسی شفاهی پرس و جو می‌کنند و معمولا یه گوشه ساکت و آرام می‌نشینند و همه‌چیز را خیلی دقیق و جزیی ثبت ضبط می کنند.

 

معرفی یک بسته فوق العاده برای یادگیری مهارت شخصیت شناسی MBTI:

خوشحالم که توانستید با بحث بسیار مهم کارکردهای روانی در شخصیت شناسی MBTI آشنا شوید.
اما در این بخش می خواهم به شما یک محصول فوق العاده آموزشی را معرفی کنم:

محصول شخصیت شناسی به روش mbti  یک محصول فوق العاده برای یادگیری هر سه محور شخصیت شناسی مدل mbti  است یعنی:

  • محور شناخت سرنخهای شانزده گانه تیپهای شخصیتی
  • محور مشربهای ۴ گانه شخصیت شناسی در مدل mbti
  • و محور کارکردهای ۸گانه روانی در شخصیت شناسی MBTI است.

در این محصول فوق العاده شما حدود ۶ ساعت آموزش ویدئویی با تدریس استاد دکتر عباس علیپور دریافت می کنید به همراه شانزده فلش کارت سریع برای یادگیری شانزده تیپ شخصیتی و همینطور کتاب فوق العاده خودآموز شخصیت شناسی به روش mbti که تالیف استاد علیپور می باشد.

برای دریافت این محصول از اینجا وارد شوید.
اطلاعات بیشتر در اینخصوص را از اینجا دریافت کنید.

 

کارکردهای روانی در شخصیت شناسی

 

 

اگر می‌خواهید برای همیشه این مقاله را داشته باشید می توانید از طریق دکمه زیر به صورت کاملا رایگان دانلود بفرمایید.

 

دکمه دانلود

 

خوشحالم که ما را همراهی می کنید و به شما برای علاقه مندی به مباحث آموزشی تبریک می گویم.
لطفا این مقاله را حداقل به یک عزیزی که برای پیشرفتش اهمیت قائل هستید ارسال بفرمایید تا از خیر و برکت محبت بدون توقع در زندگی بهره مند شوید.
اثر بخش و پیروز باشید.

 

 

برچسب ها

دکتر عباس علیپور

عباس علیپور هستم مدرس مهارت و تکنیک‌های شخصیت شناسی و ارتباط موثر از مجموعه مثبت زندگی، جایی که تلاش میکنیم زندگی مثبت‌تر و موثرتر از دیروز برای خودمان و اطرافیانمان رقم بزنیم.

نوشته های مشابه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

بستن
دوره رایگان شخصیت شناسی به روش MBTI
خیلی کوتاه و بدون هیچ هزینه ای در ۸ ویدیو کوتاه شما شخصیت شناسی به روش mbti را به صورت کاملا کاربردی می آموزید. برای دانلود رایگان دروس، فرم زیر را تکمیل کنید:
ما هم مثل شما از ایمیل های اسپم متنفریم و نخواهیم فرستاد :)
برای دانلود رایگان کتاب
"کلید تغییر عادات" فرم زیر را پر کنید: