شخصیت شناسی mbti / تیپ شخصیتی INFP :
شخصیت شناسی mbti / تیپ شخصیتی INFP :
نحوه صحیح ارتباط ما با افراد تقریبا بیان کننده جایگا ه ما در اجتماع و خانواده است.
افراد موفق و حرفه ای افرادی هستند که روابط بیشتر ، عمیقتر و موثرتری با افراد پیرامونی خود دارند.
اما آنها چگونه توانسته اند تا این همه خوب و موثر ایجاد ارتباط کنند؟
آیا من هم می توانم به راز اینگونه ارتباط برقرار کردن با افراد دست پیدا کنم؟
شخصیت شناسی به ما این امکان را می دهد که با مهارتهایی که می آموزیم اول خودمان را بشناسینم و بعد از آ« بتوانیم اطرافیانمان را بشناسیم که چگونه به دنیا نگاه می کنند و ما چگونه می توانیم با آنها ارتباط صحیحی برقرار نماییم.
پرفسور یونگ بنیانگذار مکتبی در روان شناسی است که پایه های شخصیت شناسی mbti را بنا نهاد.
اما سالها بعد از او بود که یک مادر و دختر بنامهای مایرز و بریگز توانستند یافته های او را برروی هزاران نفر آزمایش و تحقیق کنند و این مهارت به افتخار این دو mbti نامیده شد:
چهار حرف اختصاری mbti برگرفته از ۴ کلمه زیر است:
مایرز MYERS
بریگز BRIGGS
مدل- تیپ TYPE
نوع – شخصیت INDICATOR
در مقاله ای به بیان نکات کلی در باره شخصیت شناسی به روش mbti پرداختم که می توانید برا ی مطالعه بیشتر از اینجا بخوانید.
اگر می خواهید می توانید دوره غیر حضوری ” تکنیک های شخصیت شناسی ” را از اینجا تهیه کنید.
براساس مدل mbti 16 تیپ شخصیتی وجود دارد که امروز به معرفی یکی دیگر از این ۱۶ تیپ می پردازیم.
نکات کلی درباره شخصیت شناسی تیپ شخصیتی INFP :
درون گرا I، شهودی N، احساسی F، منعطف P :
شاخصه اصلی آنها توجه به ارزشها و باورهای شخصی شان است. اگر احساس کنند که کاری با این ارزشها سازگاری ندارد ترجیح می دهند آن کار را انجام ندهند.
در ارتباط با افراد دیگر از همدلی خوبی برخوردارند و درک کردن دیگران برایشان میسر است.
این تیپ شخصیتی را می شود حساس ترین تیپ در بین ۱۶ تیپ شخصیتی دانست.
از طرفی آنها را می توان همدلانه ترین برخورد ارتباطی هم نامید.
INFP ها افرادی خیال پردازند که از این خیال پردازی می توانند در جهت رشد قوه خلاقیت خود استفاده کنند.
ارتباط گرفتن با آنها در برخورد اول به سادگی امکان پذیر نیست و خیلی سخت افراد را به خلوت خود راه می دهند.
افراد شاخص تیپ شخصیتی INFP از نظر شخصیت شناسی mbti :
جان کری ( وزیر خارجه آمریکا )
آگوستین (فیلسوف و متکلم)
ون گوک ( نقاش برجسته )
نیکولاس کیج (بازیگر)
جانی دپ (بازیگر)
نقاط قوت INFP در شخصیت شناسی mbti :
آرمان گرا ، صمیمی و وفادار هستند. وقتی کاری بر وفق ارزشهایشان باشد برای انجامش بسیار با انگیزه هستتند.
INFP ها افرادی بسیار کنجکاو با دید وسیع و آینده نگری هستند. برای آنها گذر از لحظه اکنون و دیدن مدت زمانی طولانی تر از لحظه حال کار آسانی است.
این دید مناسب از آنها افراد خلاق و با سلیقه ای می سازد که از ایجاد و تجربه کارهای جدید واهمه ندارند.
افراد سازگاری هستند که خیلی خوب می توانند تغییرات روزانه را مدیریت کنند و بهم نریزند.
مهربانی و دلسوزی صفت بارز و ویژه آنهاست که اگر از آن درست استفاده کنند می توانند ارتباطات اجتماعی ، کاری و خانوادگی فوق العاده ای داشته باشند.
البته به دلیل درون گرایی بیان احساساتشان از طریق مکتوب و یا پیامکی است تا از طریق کلامی.
نقاط ضعف INFP در شخصیت شناسی mbti :
عدم توجه به جزئیات از اشکالات این تیپ شخصیتی است .
گاهی به دلیل غرق شدن در افکار و خیالات خود از توجه به جزئیات مهم باز می مانند.
برای آنها طبیعی است جای وسایلی را که خودشان عوض کرده اند را فراموش کنند.
تصمیمات براساس امور حسی ، عینی و واقیعی در اولویت آنها نیست. ترجیح می دهند با ارزشهای شخصی خود دیگران و کارها را قضاوت کنند .
براین اساس گاهی آنها افرادی دمدمی و بوالهوس ممکن است در نظر دیگران جلوه کنند.
حساس ترین تیپ شخصیتی را دارند. بر این اساس INFP ها با کوچکترین انتقادی آزرده خاطر می شوند و بهم می ریزند.
مسایل کوچک را شخصی سازی میکنند و خیلی زود هر مسئله ای را به دل می گیرند و ناراحت می شوند.
برنامه ریزی روزانه و منظم و پایبندی طولانی مدت به آن برای آنها کار دشواری است .
همین امر ممکن است آنها را بی نظم و نظام جلوه دهد.
قانون ۸۰ ۲۰ وشخصیت شناسی تیپ شخصیتی INFP:
قانون ۸۰ ۲۰ می گوید: معمولا ۸۰ درصد از نتایج ما مربوط به ۲۰ درصد عملکرد مایست.
آن ۲۰ درصد هم معمولا قوی تریتن بخش کاری ما محسوب می شود.
مثلا در یک فروشگاه یک یا دو محصول خاص آن فروشگاه ۸۰ درصد سود آن فروشگاه را رقم می زنند.
بقیه محصولات چیزی قریب به ۲۰ درصد سود را خاصل می کنند.
اکثر ما تمایل داریم وقتی نقطه ضعفی داریم روی ان تمرکز کنیم تا اصلاحش کنیم.
یعنی از خود میپرسیم چگونه روی بقیه محصولات تمرکز کنیم تا مثل آن یک یا دو محصول به ما سود بدهد.
در حالیکه باید روی نقاط قوت تمرکز کنیم. وقتی ۲۰ درصد توجه به نقاط قوت ۸۰ درصد به ما سود می دهد اگر ۸۰ در صد روی نقاط قوتم تمرکز کنم چقدر سود می برم؟
بر این اساس توصیه ما به INFP ها این است که روی نقاط قوت خود تمرکز کنند و کارهایی را بپذیرند که با استعداد ذاتی آنها در ارتباط است.
مشاغل مناسب INFP از نظر شخصیت شناسی mbti :
بعضی از مشاغلی را اینجا معرفی می کنیم که براساس نقاط قوت و علاقه مندی ذاتی انها فهرست شده و INFP ها معمولا از آنها استقبال می کنند و عملکرد بهتری در آنها دارند.
شما هم می توانید براین اساس به این فهرست اضافه کنید:
نقاش
نویسنده
شاعر
روزنامه نگار
آرشیتکت
بازیگر
گرافیست
ناشر
مددکار اجتماعی
مشاور تحصیلی
معلم ابتدایی
روحانی مذهبی
روان شناس
مدیر منابع انسانی
مدیر آموزشی
اگر در جای اشتباهی هستم چه کنم؟
اگر INFP هستید و در جایی که نقطه ضعف شماست ایستادید مثلا یک مدیر روابط عمومی شدید بهترین پیشنهاد این است که سریع جاتان را عوض کنید.
اما اگر امکان تغییر فضای کاری را ندارید نگران نشوید خوشبختانه انسان موجود بسیار پیشرفته ای است و می تواند خود را تطبیق دهد.
لازم است در زمینه ضعفتان خود را توسعه دهید.
مثلا حالا که مدیر روابط عمومی شدید یادتان باشد که نیار به توسعه رفتارهای برونگرایانه دارید همچنین باید از حساسیت بیش از حد خود بکاهید و انتقادات به خود و موجه را پذیرا باشید.
کار سختی است ولی ممکن و شدنی است.
امیدوارم معرفی INFP ها هم به افرادی که خودشان این تیپ شخصیتی را دارند کمک کند و هم به سایر افراد کمک کند تا بتوانند راحتتر با INFP ها ارتباط برقرار کنند.
بسته طلایی ارتباطات:
خداراشاکریم که برای نخستین بار در کشور عزیزمان این افتخار را داریم تا محصول جدید و دومهارته به حضورتان تقدیم کنیم.
مهارت شخصیت شناسی mbti و فنون ایجاد ارتباط موثر دو مهارتی است که در بسته طلایی ارتباطات به آموزش آن پرداخته ایم.
فیلم معرفی این محصول را از اینجا ببینید.
حدود ۱۱ ساعت فیلم آموزشی تدوین شده به همراه جزوات کاملا رنگی و جداگانه برای هردو مهارت این امکان را فراهم آورده است تا از یادگیری این مهارتها لذت ببرید.
برای دیدن اطلاعات تکمیلی این محصول فوق العاده از اینجا وارد شوید.
رابطه شخصیت شناسی و ارتباط موثر:
وقتی شخصیت شناسی نمی دانیم حس می کنیم بین ما و عزیزانمان در خانواده یا مشتریانمان در کسب وکار یا حتی همکار و رئیسمان یک فاصله و چاله و حفره ای عمیق است.
نه ما آنها را می فهیم و نه آنها ما را درک می کنند.
با کمک شخصیت شناسی mbti می آموزیم که علت این تفاوتها در چیست. در واقع با mbti میفهمیم که این فاصله و گودال بین ما وجود دارد. اما سئوال این است:
حالا چطور باید این گودال و فاصله را پر کنیم؟
از اینجا به بعد جای مهارت دیگری است و آن مهارت ارتباط موثر است.
در واقع گودال را با مهارت ارتباط موثر متناسب با هر تیپ شخصتی که باشد می توانیم پر کنیم.
هر کدام از این دو مهارت به تنهایی ناقص هستند. و نمی توانند تمام راهکارهای ارتباطی را برای ما آشکار کنند.
برای سفارش این محصول می توانید:
عکس
ممنونم که ما را دنبال می کنید. اثر بخش و پیروز باشید.
دیدگاهتان را بنویسید